Beratung & Trainings
individuelle lernkonzepte
Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Unternehmen für die Zukunft rüsten! Die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt erfordern mehr als nur neue Tools – sie verlangen ein Umdenken und gezielte Mitarbeiterentwicklung. Mit meinem ganzheitlichen Ansatz baue ich Ihre Inhouse-Akademie auf, um individuelle Schulungsbedürfnisse zu erkennen und passgenaue Trainings zu entwickeln. In der Beratung stehe ich als Ihre direkte Ansprechpartnerin zur Verfügung, bevor erfahrene Experten in der Umsetzung unterstützen – für eine maßgeschneiderte, zukunftsorientierte und ganzheitliche Organisationsentwicklung.
Vorgehensweise & Ablauf
Ich betrachte das Thema Entwicklung ganzheitlich. All-in-One ist hier die Devise, denn niemand möchte verschiedene Ansprechpartner und komplizierte und unnötige lange Prozesse.
Für die erste Phase in der Beratung und Konzipierung haben Sie mich als Ansprechpartnerin. In der zweiten Phase der detaillierten Entwicklung und Umsetzung sind die jeweiligen Experten mit an Bord, um Ihre individuellen Trainings passgenau abzustimmen und schlussendlich durchzuführen.
1. Phase
Beratung & Konzipierung
-
Unverbindliches Erstgespräch: Individuelle Beratung und Ermittlung der Entwicklungsbedürfnisse sowie Kennenlernen der Unternehmenskultur.
-
Vertrauensaufbau: Das Gespräch dient dazu, Vertrauen und eine partnerschaftliche Basis für die Zusammenarbeit zu schaffen.
-
Systematische Bedarfsanalyse: Im nächsten Schritt werden mögliche Leistungslücken identifiziert, um gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung zu planen.
2. Phase
Entwicklung & Evaluierung
-
Individuelle Programmentwicklung: Basierend auf der Bedarfsanalyse werden maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme entwickelt, die moderne Präsenz- und digitale Lernformen kombinieren.
-
Umfassendes Themenportfolio: Die Programme decken ein breites Spektrum ab, von Führungskräfteentwicklung über Persönlichkeitsentwicklung bis hin zu IT und Projektmanagement, angepasst an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
-
Evaluierung und Nachhaltigkeit: Die Programme beinhalten regelmäßige Evaluierungen und sichern nachhaltigen Wissenstransfer, um Begeisterung für die persönliche Weiterentwicklung zu fördern.
Wenn du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht die Männer zusammen, um Holz zu beschaffen und Werkzeuge zu vergeben - sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem endlosen weiten Meer.
Antoine de Saint-Exupéry
Themenauszug Kompetenzentwicklung
„Ihre Unterstützung und Engagement, sowie ein erstklassiges Netzwerk an Trainer und Trainerinnen, haben maßgeblich dazu beigetragen, dass wir bei Grundfos großartige Ergebnisse erzielen konnten.
Vielen Dank für die vielen kreativen, maßgeschneiderten Lösungen und eine kontinuierliche Betreuung auch über das Training hinaus.“
Antun Bijelonjic | Head of CBS CEE CSSC der Grundfos Pumpen Vertrieb Ges.m.b.H.
"Die Zusammenarbeit mit Claudia ist sehr wertschätzend, unkompliziert und immer wieder ein Erfolg.
Wir schätzen besonders, dass Claudia sehr flexibel agiert, ein sehr großes Portfolie an Aus- und Weiterbildungen anbietet und uns auch bei der Konzeptionierung der Aus- und Weiterbildungen mit den Trainer:innen beratend zur Seite steht."
Theresa Wieder, LLB.oec. | Human Resource Generalist der Salzburg Research Forschungsgesellschaft mbH
Ich kümmere mich um die passende Expertise.
Nicht das Passende dabei? Unser Portfolio an Kompetenzentwicklung und Trainingsangeboten wird stets überarbeiten und ausgeweitet. Gerne sende ich Ihnen auf Anfrage einen aktuellen Themenauszug per E-Mail zu und gehen individuell auf Ihre Wünsche ein.
